篇一:防暑费发放标准
人工费怎么算
人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用,内容包括：基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等.
（1）基本工资是指发放给生产工人的基本工资.
（2）工资性补贴是指按规定标准发放的物价补贴,煤、燃气补贴,交通补贴,流动施工津贴等.
（3）辅助工资是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资,包括职工学习、培训期间的工资,调动工作、探亲、休假期间的工资,因气候影响的停工工资,病假在六个月以内的工资,以及产、婚、丧假期间的工资,女工哺乳期间的工资.
【说明】辅助工资已经综合考虑了女工的生育保险.
（4）职工福利费是指按规定标准计提的职工福利费.
（5）生产工人劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费,服装补贴,防暑降温费,在有碍身体健康环境中施工的防护费用等.
计算标准：
人工费按照电力行业定额中规定的原则计算,电力工程人工工日单价按照定额中规定的电力行业基准工日单价执行.
各地区、各年度人工费的调整按照电力行业定额（造价）管理机构的规定执行.
篇二:防暑费发放标准
以下可以支付库存现金业务的是A向个人收购农副产品 B够买机器设备 C 报销车费 D发放防暑降温费
根据《条例》规定,开户单位可以在下列范围内使用现金：
1.职工工资,津贴
2.个人劳务报酬
3.根据国家规定颁发给个人的科学技术,文化艺术,体育等各项奖金
4.各种劳保,福利费用以及国家规定的对个人的其他支出
5.向个人收购农副产品和其他物资的价款
6.出差人员必须随身携带的差旅费
7.结算起点以下（1000元）的零星支出
8.中国人民银行确定需要支付现金的其他支出
报销车费和发放防暑降温费属于支付现金业务 所以 可以支付库存现金的是ACD
篇三:防暑费发放标准
车间温度32 应发放高温费多少?
企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月120元；非高温作业工人每人每月100元；一般工作人员每人每月95元.发放时间为4个月,开支列入企业成本费用.
篇四:防暑费发放标准
工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类.
A、工资形成制度 B、工资发放制度 C、工资支付制度
A、工资形成制度【防暑费发放标准】
篇五:防暑费发放标准
建筑施工中的【安措费】指的是什么?
请解释【安措费】是用来做什么的?
是安全文明生产措施费吧.
安全文明措施费包括的内容很多!你可以仔细看一下当地的《建设工程现场安全文明施工措施费计价管理办法》
1、安全资料的编制、安全警示标志的购置及宣传栏的设置；
2、“三宝”、“四口”、“五临边”防护的费用；
3、施工安全用电的费用,包括电箱标准化、电器保护装置、外电防护措施；
4、起重机、塔吊等起重设备（含井架、门架）及外用电梯的安全防护（含警示标志）费用及卸料平台的临边防护、层间安全门、防护棚等设施费用：
5、建筑工地起重机械的检验检测费用；
6、施工机具防护棚及其围栏的安全保护设施费用；
7、施工现场安全防护通道的费用；
8、工人的防护用品、用具的购置费用；
9、消防设施与消防器材的配置费用；
10、电器保护、安全照明设施费；
11、其他安全防护措施费用.
二、文明施工
1、大门、五牌一图、工人胸卡、企业标识的费用；
2、围档的墙面美化（包括内外粉刷、刷白、标语等）、压顶装饰费用；现场场所便槽刷白、贴面砖,水泥沙浆地面或砖费用,建筑物内临时便溺设施费用；其他施工现场临时设施的装饰装修、美化措施费用；
3、现场生活卫生设施费用,符合卫生要求的饮水设备、淋浴、消毒等设施费用；生活用洁净燃料费用；防煤气中毒、防蚊虫叮咬等措施费用；
4、施工现场操作场地的硬化费用；
5、现场污染源的控制、建筑垃圾生活清理外运、场地排水排污措施的费用；市政工程防扬尘洒水费用；
6、现场绿化费用、治安综合治理费用、现场电子监控设备费用；
7、现场配备医药保健器材、物品费用和急救人员培训费用；
8、用于现场工人的防暑降温费、电风扇、空调等设备急用电费用；
9、现场施工机械设备防噪音、防扰民措施费用；
10、其他文明施工措施费用.
篇六:防暑费发放标准
∑年发放标准 ,其中 ∑ 上面也没值 ∑下面也没有值.应该怎么求答.希望能得到举例解释,
统计值,默认.比如累计年发放标准,累计的12个月.【防暑费发放标准】
篇七:防暑费发放标准
请问：“昆山市的失业金标准是怎样计算的”。
1.失业保险金最低月享受标准从320元调整为400元。2.原实行分段方法计发失业保险金的且在发放的，其尚余部分的失业保险金标准如低于400元/月的，调整为按400元/月发放；如高于400元/月的，按原发放标准发放。3.原实行分段方法计发失业保险金，现统一按“加权平均法”计发失业保险金。如低于400元/月的，按400元/月发放；如高于400元/月低于最高标准的，按实行标准发放。4.门诊医疗补助月最低标准相应调整为40元。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
篇八:防暑费发放标准
关于职业病防治法,用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴?
请问谁知道津贴发放标准
难道没有2000年以后的标准吗?
1*：有毒工种岗位津贴：
实行有毒有害作业岗位津贴的企业,所增津贴总量应与岗位技能工资和企业内部分配改革结合起来,由企业自主安排.
化工有毒有害作业岗位津贴作为一种工资性补偿,是工资的一个组成部分,应该计入退休费计算基数.现在有些省、市已有政策解决了这个问题.
现在企业实现工资协商制度的,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,给予岗位津贴的部分,已经进入工资.
2*：原来的依据和标准如下：
根据劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》精神,原化工部制定：,
一、实施化工有毒有害作业岗位津贴的范围
1.原则上按照化工部颁发的〔78〕738号《有毒有害作业工种范 围表》和〔86〕化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行,即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象.
2.凡没有列入范围的新产品、工种(岗位),企业可根据国家有关标 准提出申请,报省、自治区、直辖市化工厅局(公司)审批,同时报部备案后执行.
3.产品岗位上的专职保全工、生产过程中的分析工、化验工、试验工、检修工、车间生产管理人员,应低于相对应岗位生产工人的标准享受津贴.
4.化工防腐工,三废处理工,有毒物料储运工,可根据实际情况享受化工有毒有害作业岗位津贴.
5.化工生产中常年直接从事化学粉尘、化学矿山井下作业以及高温高空、特别繁重体力劳动作业等其他工种,按国家有关标准,参照其他产业部有关津贴规定执行.
二、津贴等级划分与津贴标准
化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级.
岗位津贴等级的划分,原则上以“有毒作业分级”国家标准(GB12331—90)为依据,即根据生产性毒物毒性的大小,作业环境毒物超标浓度,有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度,分为甲、乙、丙、丁四等级.生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准(GB5044—85)予以确定.
凡是接触蓄积性毒物,对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位,列为甲级;
凡是接触蓄积毒物,但劳动条件好些,用量小些或毒性小些,对人体造成高度危害的作业岗位,列为乙级;
凡是接触刺激性毒物,劳动条件差,对人体造成中度危害的作业岗位,列为丙级;
凡是接触刺激性毒物,毒性较低,劳动条件差,对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级.
各等级日津贴标准为（知道注：显然以下的指标已经不适用了）：
甲等 极度危害 2.0元
乙等 高度危害 1.5元
丙等 中度危害 1.2元
丁等 轻度危害 0.9元
各单位在确定化工有毒有害作业岗位津贴等级时,应结合岗位劳动评价进行.
三、津贴资金来源
化工有毒有害作业岗位津贴是对常年直接从事有毒有害作业职工的一种工资性补偿,津贴在工资基金下开支,列入生产成本.
实行工资总额与经济效益挂钩的企业,可调增工资总额基数.
四、津贴的发放和管理
1.化工有毒有害作业岗位津贴以从事有毒有害作业的实际天数计算,按月发放.
2.改进了工艺、设备或经过治理,改善了有毒有害作业岗位劳动条件的,岗位津贴应按新的条件重新评定,调整等级.
3.实行化工有毒有害作业岗位津贴的企业要加强对工人的健康监护,建立健全工人健康档案.
4.各单位要结合岗位津贴制度的建立,整顿劳动组织,严格定额定员,建立健全岗位责任制.
5.实行有毒有害作业岗位津贴的企业,所增津贴总量应与岗位技能工资试点和企业内部分配改革结合起来,由企业自主安排.
6.化工有毒有害作业岗位津贴作为一种工资性补偿,是工资的一个组成部分,应该计入退休费计算基数.现在有些省、市已有政策解决了这个问题,企业按地方规定办理;尚未解决的其他省、市,应创造条件积极争取尽早解决.
7.化工有毒有害作业岗位津贴要建立起运行机制.随着津贴标准的提高,范围、等级的调整,津贴总量随之变化,并及时进入成本和工效挂钩的工资总额基数.
五、附 则
本实施意见自一九九三年二月起执行.各省、市可根据本地区的实际情况制定实施细则.已经建立津贴制度的企业,提高津贴标准的时间仍按劳薪字〔1992〕43号文的规定执行,也可以根据企业工资制度改革安排确定.
本实施意见的解释权属化工部.
补充：2000年以后的,实现工资协商制度的,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,给予岗位津贴的部分,已经进入工资（有利于退休计算养老金）.
篇九:防暑费发放标准
英语翻译一句话,关于工资发放的.
当年各项工作全部完成,经理工资总额为 万元,其中：基本工资由本单位按现行经理工资标准发放,但最高不得超过年工资总额的50%,并向本公司财务部出据发放标准以备考核补差.
Every job was all finished that year,manager"s payrolls were ten thousand yuan,among them:The basic wage is released according to the current manager"s wage standard by our unit,but can"t exceed 50 of the annual payrolls at most,produce according to standard of releasing in order to prepare for the examination to our company Finance Department the core makes up the difference.
篇十:防暑费发放标准
2012年度某实行年薪制的企业高管年薪为180000元，每月依法可扣除的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业
保险费和住房公积金共计为1000元，该个人可以选择以下几种发放年薪的方案：
方案1：每月按平均额发放。
方案2：每月发放3500元，剩余的作为年终奖发放。
方案3：每月发放10000元，剩余的作为年终奖发放。
请回答如下问题：
（1） 我国个人所得税关于年薪制征税是如何的规定的。
（2） 已知工资薪金的费用扣除标准为3500元／每月，请分别计算三种年薪支付方案的全年税后净收入。
（3）比较三种年薪支付方案的优劣。
仅供参考，错误莫怪：
第一题：
1.特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。所说的特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。
2.除此之外，其他行业的只能按照月薪和年终奖分别征税。
第二题：
方案1.每月工资=180000/12=15000
月应纳税税额=（15000-3500-1000）*25%-1005=1620
全年=1620*12=19440
税后净收入=180000-19440=160560
扣除个人社保款后=160560-12000=148560
方案2.每月3500，年终奖=180000-3500*12=138000
每月不交税，
138000/12=11500 税率25%
则缴税138000*25%-1005=33495
税后收入=180000-33495=146505
扣除个人社保款后=146505-12000=134505
方案3.每月10000，月应纳税所得额=10000-3500-1000=5500
月应纳税额=5500*20%-555=545 全年=545*12=6540
年终奖=180000-120000=60000
6000/12=5000 适用税率20%
年终奖税金=60000*20%-555=11445
合计应纳税额=11445+6540=17985
税后收入=180000-17985=162015
扣除个人社保款后=162015-12000=150015
第三题：
方案1缴税19440元，方案2缴税33495元，方案3缴税17985元，所以方案3最优。
