[2016年上海男性陪产假多少天男性陪产假多少钱]{2016年上海男性陪产假多少天?}男性陪产假多少天

来源:经济法 发布时间:2018-11-27 点击:
陪产假(Paternity Leave),又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。下面是小编为大家提供的{2016年上海男性陪产假多少天?}男性陪产假多少天,欢迎参考!

  {2016年上海男性陪产假多少天?}男性陪产假多少天

  2016年上海男性陪产假多少天?

  【答】:根据上海政府最新修正的《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假十天,陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。如需了解更多,请拨打上海社保局服务热线12333。

  【相关内容】:2016年上海产假新规定

  一、上海二胎有陪产假吗?多少天?

  【回复】:有,根据现行上海计划生育条例规定,上海二胎有陪产假,产假天数为10天。

  二、上海陪产假改为14天了吗?咨询电话多少?

  【回复】:没有,现行上海陪产假只有10天,咨询电话12333。

  三、2016年上海男士陪产假多少天?同之前相比有什么变化?

  【回复】:2016年上海男士陪产假为10天,同之前相比增加了7天。

  男性陪产假多少天

  2017男人陪产假国家规定有多少天

  继2016年全国计划生育条例修订以后,全国至少有26个省份出台了新的计生条例,新规均取消了晚婚假,同时对男性陪产假、护理假做出调整。那么,各地婚假产假陪产假怎么休?看下图就全部知道了。

  国家生育计划政策相关资料:

  在新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后,山西、甘肃婚假达30天,黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数,重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁,云南的男方护理假有30天。

  ▎2017年婚假放假最新规定

  各地3天到30天不等

  黑龙江等地夫妻参加婚检可增加婚假

  随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地,目前,已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前,这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上,分别设立了7到30天不等的晚婚假。

  取消晚婚假后,山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天,其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中,甘肃和山西婚假天数最多,今后两地依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。

  另外,为鼓励婚前检查,黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出,参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。如,黑龙江的夫妻享受婚假15日,参加婚前医学检查的增加10日;河南除国家规定的婚假外增加婚假18天,参加婚前检查的可再增加7天;陕西参加婚前医学检查的夫妻,在法定3天的基础上增加10天婚假。

  ▎2017年产假放假最新规定

  基本假期128天至188天不等

  最长可休至子女一周岁

  我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方,各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。

  已出台新计生条例的29地中,产假在法定98天的基础上延长时间最少的有30天,如,广东、湖北、天津、浙江等。海南新规定中的产假天数增加了3个月。陕西除增加60天外还提出,参加孕前检查的可再增加10天产假。

  而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。吉林规定,女职工凭生育情况证明增加产假60天,另经单位同意,可延长产假至一年;重庆规定,女职工原来享有的98天产假增加到128天,经本人申请、单位批准,产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。北京明确,除国家规定的产假外享受生育奖励假30天,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可再增加假期一至三个月。其中,吉林和重庆还明确,产假延长期间月工资按不低于原工资的75%发放。

  ▎2017年男方陪产假最新规定

  最少7天

  云南河南最多可放约1个月

  在男方的陪产、护理假方面,目前属云南和河南最长,云南给予男方护理假30天,河南给予1个月时间。其次是内蒙古、广西和宁夏,这三地产妇的配偶均有25天的护理假。

  除上述5地外,其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。其中,甘肃、安徽和陕西还明确,若夫妻双方是异地生活,男方的陪产假可以增加,甘肃男方有25日假期,安徽和陕西男方均有20天假期。

  “深圳是产假、陪产假啥情况?”

  “深圳妈妈生育一胎、二胎怎么休?”

  深圳的情况是这样滴:

  ①《女职工劳动保护特别规定》

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  ②《广东省人口与计划生育条例》

  根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  ③《深圳经济特区人口与计划生育条例》

  根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定:职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。

  现该条例正在修订过程中,在该条例正式修订颁布之前,该规定仍应继续执行。即,已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的,仍可按现行规定享受十五天晚育假。

  ④《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

  根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》:女职工生育,产假90天,其中产前休假15天,难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

  也就是说:生育一胎,且符合23周岁后怀孕生育第一个子女的,可休产假98+30+15=143天。生育二胎,可休产假98+30=128天。其他特殊情形的,请按上述法条自行脑补……

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