篇一:加班补助标准
成本会计工资题目
职工王强月标准工资为941.40元,本月份日历日数为30天,共9个休息日,该职工病假7天（其中有2天是休息日）,本月份出勤16天.王强本月份奖金200元,津贴和补贴280元,星期天加班2天,病假支付标准为标准工资的80%.
要求：根据上述资料,按现行有关规定,按照日工资率的三种计算方法,分别采用月薪制和日薪制计算王强本月份的应得工资.
（2）按全年平均每月日历日数计算（30天）
日工资率=941.40÷30=31.38（元/天）
计时（出勤）工资=31.38×（16+9（含加班）-2（病假））=721.74（元）
加班加点工资=31.38×2×（200%-1）=62.76（元）
病假工资=31.38×7×80%=175.73（元）
应付工资=721.74+62.76+175.73+200+280=1440.23（元）
我想问,为什么要200%-1
我觉得可能是这样的：加班算的是两倍工资,所以要乘200%,但是在算上面的“计时（出勤）工资”时,已经按正常工作日的时间算了一遍加班工资,所以还得减去1
篇二:加班补助标准
关于工资构成
进入公司前告诉你是基本工资A,提成另计,有很好的福利,各种补贴
进入公司后签的合同是却是B（B＜A）,
工资条上工资构成是B+C1+C2+C3 = A (C1,C2,C3 是不同的补贴项目)
工作一年后,有了工龄工资D
然后工资构成是B+C1+C2+C3+D = A
某时候加班,有加班工资E
工资条上的工资构成是B+C1+C2+C3+D +E = A
有事情要请假了,请假工资却是A/工作天数*请假天数,是不是不合法?
是不是应该为B/工作天数*请假天数
还有一个疑问就是,公司把福利什么的算在之前说的基本工资A里面构成A的一部分是不是本身就是一种欺骗啊,总的收入应该是A+C+D+E 才对啊,怎么就给弄成了A的一部分了呢.
请假工资是用A除以工作天数还是用B除以工作天数关键要看公司请假扣款的相关管理规定是怎样规定的,每个月的计薪工作日法律规定为21.75天.这类问题对于员工个人来说的确是不好处理,即使最后闹到仲裁委员会估计也得不到蛮大的便宜.
补充：是这样的,公司在工资构成上做文章是为了规避用工风险,这些事是搞人资工作的经常玩的,如果没有较大影响你的利益情况下,我建议这种事情就不要斤斤计较了.
篇三:加班补助标准
缴费工资是什么意思?
缴费工资是企业以工资总额、个人以全部收入按月和确定的比例向社会保险经办机构缴纳养老保险费的基数.工资总额按国家统计局规定的口径计算,包括：基本工资、计时工资、计件工资、各类资金、加班加点工资、物价补贴,各类津贴等.\x0d 按照有关政策规定,个人缴纳保险费的全部和单位缴纳保险费的部分将记入职工的个人账户.所以,不按规定足额缴纳养老保险费的,记入个人账户的数额就小,将来退休领取养老金也就随之减少.
篇四:加班补助标准
工资结构由哪几部分构成?
一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制,对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制,而对其他员工实行月薪制.其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制.
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成.
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行.
结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度.结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构.
篇五:加班补助标准
最低工资标准与基本工资关系
《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；（加班费）
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（特殊津贴）
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（五险一金）
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
是不是意味着，我的底薪（基本工资）如果低于当地最低工资标准，但加提成后可超过最低工资标准就是合理、合法的。
你的理解不正确，最低工资标准里面不包含不确定的因素，比如绩效奖金，全勤奖等，因为这些是无法预测和控制的，基本工资不能低于最低工资标准。
《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；（加班费）
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（特殊津贴）
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（五险一金）
篇六:加班补助标准
英语翻译
Dear ***,
有如下几件事情需要你这里配合,
Please help me to finish the things below:
1.请从11月份开始按照国家规定,社保部分还是进分到角吧,
1.According to the Government Rule,the social insurance should be calculated to one decimal.Please follow it from Nov.
2.请在提供我们的报表中增加二列,分别为“加班费/其他补贴”及“税后扣除列”
2.Add two row in the form which you provide us,one is “overtime pay/other subsidy”,the other is“deduct after tax”
另,附件是11月份工资需要调整的明细,请查阅.
By the way,I have included the adjustment list about the Nov payroll in the attachment.
因本月是我第一次负责薪资,所以希望你这里能尽快提供我11月份的薪资表,以便我核对,希望能告知我大概可以提供的时间,
It’s my first time to responsible for the payroll,I wish you can provide me the final payroll form ASAP.Then I can have enough time to confirm it.I look forward to hearing the reply from you.
中文是邮件想要表达的意思,我想发给帮我们做薪资的劳务公司的人,英文是我自己翻译的,麻烦高手帮忙看看准确么,
Dear ***:
For a few assignments,I kindly ask for your cooperation.
1,Under government regulations concerned,the socia insurance calculating is recommended to be done by one decimal.I expect your cooperation.
2 Please add two rows to the chart which you send us as follows:one is “overtime pay/other subsidy”,the other is“deduct after tax”
3 Note:the adjustment list about the Nov payroll has been included in the enclosure.
Since this is the first time that I take charge of the payroll,it is my desire that you send me the final payroll form ASAP as soon as possible so that I can have enough time to check up every detail of it.I look forward to hearing the reply from you.【加班补助标准】
篇七:加班补助标准
按劳动法规定加班费怎么算
我的基本工资是1780,平日加班是1.5倍,就是1780除22除8乘1.5约等于15,平时加班就是15/小时,是这么算吗,请假扣工资应该怎么算呀
按照劳动保障部最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天.
国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法,厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度计薪日”(365-52×2)两个概念,原来每月都是20.92天,现在则分别为20.83天和21.75天.
“制度工作日”主要用于工时管理,是判断超时加班的标准；“制度计薪日”则直接用于日工资、加班工资计算等方面.调整后,加班工资基数等于月薪除以21.75天,比原来除以20.92略有降低,因此,春节等法定节假日和周六日休息日加班,加班费在工资基数没有增长的情况下将有所减少.“但按照这个方法,无论法定节假日增加到多少天,加班费都不会有什么变化.因为法定节假日已纳入计薪体系,用人单位应当依法支付工资.”
篇八:加班补助标准
爸爸领到加班补助费2400元,有20元50元100元三种共50张,20元和50元的一样多.三种各有多少张【加班补助标准】
设20元的x张 50元的x张 100元的50-2x张
20x+50x+100（50-2x）=2400
70x+5000-200x=2400
130x=2600
x=20
20元的20张 50元的20张 100元的10张
篇九:加班补助标准
某公司要求所属的300民员工加班,并且提出给每个加班的男职工加班费16元,给每个加班的女职工加班费10元.全部女职工都同意加班,而且有一定比例的男职工拒绝了,在计算时,发现加班工资总额只与拒绝加班的的男职工比例有关,而与女职工具体人数无关.则付给职工的加班工资总额为多少元?
有多少个男的多少个女的
3000
篇十:加班补助标准
请问劳动法规定休息日加班加点怎样计算工资（加班费）国家法定假日加班加点怎样计算加班加点工资（加班费
例如 星期六、星期天休息天日加班,有超过8小时 多出的时间是多少倍工资（我知道正常工作日加班是工资1.5倍,但休息日加班之后加点应是多少倍?）例二、如五月一号、十月一号、国家法定假日加班8小时后又加点是怎样计算?（我的理解计算是正常的加班加点；多出8小时的时间,1.5倍加上法定假日的3倍=法定假日加班后加点时间应是4.5倍每小时对么?）
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；150%
（即 平时加班工资1.5倍）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；200%
（即 周末加班工资2倍）
（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.300%
（即 法定节假日加班工资3倍）
只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说.
这里说的几倍是指 正常工资+加班费
