篇一:中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法
英语翻译
下面这段文字,希望得到帮助：
在我国目前劳动争议处理中,是以仲裁为诉讼的前提,人民法院只受理劳动争议双方对仲裁裁决不服的劳动争议案件,也就是“仲裁前置”,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定也是在坚持这一劳动争议处理机制的基础上对劳动争议仲裁方面的问题进行的进一步的调整和完善.作为劳动争议仲裁机制的重要制度之一的仲裁时效制度在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》通过之前存在不少的立法缺陷,这些缺陷的存在都极大地制约着劳动法律法规对劳动者合法权益的保障,而侧重于保护劳动者是劳动法律法规与生俱来的使命,劳动法律法规的基本价值取向是在保护用人单位的同时,侧重对劳动者合法权益的保护.在该法出台后,其中部分问题确实得到了很好的解决,但是仍然存在不少缺陷,不能达到劳动法律法规的立法宗旨,《劳动争议调解仲裁法》并没有将它们从根本上进行完善,使得我国目前关于劳动争议仲裁时效的相关法律规定仍然不能让劳动者的合法权益得到应有的、充分的保护.本文为了分析我国目前的关于劳动争议仲裁时效的法律法规规定的缺陷,并针对其提出合理的、可能的完善建议,将分为三章进行阐述,拟从现行法律法规的规定包括于2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》的规定入手,提出法律法规规定存在的相关缺陷,进一步分析,寻求解决与完善的途径、办法.以期通过提出这些建议能够推进刚出台的《劳动争议调解仲裁法》得到进一步完善,更好的维护劳动者的合法权益.
At the dealing with China"s current labor dispute, the arbitration proceedings on the premise that only the people"s courts handled both sides of the labor dispute arbitration ruling against the labor...
篇二:中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表.这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况.
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定.工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任.
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益.
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
篇三:中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法
凡在中华人民共和国境内（ ）的单位和个人,为增值税的纳税人.
A提供修理修配劳务 B 销售货物 C进口货物 \x05D 提供加工劳务
凡在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务,以及进口货物的单位和个人,为增值税的纳税人
篇四:中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法
| 《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律 |
| [ ] |
①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障 ②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务 ③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④ |
篇五:中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法律对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。请用所学经济知识简要回答：
（1）劳动者与用人单位之间签订劳动合同的目的是什么？
（2）如用人单位和劳动者发生劳动争议，处理争议最重要的环节是什么？
（3）劳动合同法的实施对劳动者和用人单位都具有十分重要的意义，请对此谈谈你的看法。 |
【中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法】
（1）确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确立下来，使之具有法律的约束力。
（2）仲裁。
（3）有利于保障劳动者的合法权益，有利于建立和谐劳动关系，调动劳动者的积极性，推动企事业的发展。 |
篇六:中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法
| 《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。运用经济生活的的有关知识，简要说明其意义。 |
【中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法】
（1）这部法律为维护劳动者的合法权益提供了法律保障。
（2）这部法律明确了劳动合同双方当事人的权利和义务。
（3）这部法律为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据。 |
| 本题主要考查考生的对时政热点的感知和理解能力，既源于教材，但答案又高于教材。主要需要从多个角度简要说明。 |
篇七:中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这一规定 | A．提升了劳动者在经济上的地位 | | B．加大了劳动者因工作带来的风险 | | C．减少了劳动争议的数量 | | D．为维护劳动者的合法权益提供了法律依据 | |
| 本小题考查的是劳动者的合法权益。《中华人民共和国侵权责任法》规定为维护劳动者的合法权益提供了法律依据，A、B、C与题目没有关系。 |
篇八:中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法
| 《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者有 |
| [ ] |
A、平等就业和选择职业的权利
B、接受职业技能培训的权利
C、提请劳动争议处理的权利
D、获得劳动安全卫生保护的权利 |
篇九:中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法
帮忙看下劳动合同填写对不对？
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 A 种方式确定劳动合同期限：
A、 有固定期限的劳动合同自 2011 年 11 月 16 日起至 2013 年 11月 16日止。并约定试用期自 2011 年 11 月 16 日起至 2012 年 2月 16日止。
B、 无固定期限的劳动合同自 / 年 / 月 / 日起。并约定试用期
自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
C、以完成 / 工作任务为劳动合同期限，自 / 年/ 月 / 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 xxx 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲乙双方约定劳动合同履行地： ？ 。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方经协商确认乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
甲方实行每天 8 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：
每周工作 5 天，每周休息 2 天。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月 1 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月 1500 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 B 条款执行：
A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 / 元。
B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 填多少可以？元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
两年的合同，试用期不能超过三个月，试用期太长了
试用期的工资应当是正式工资的80%
