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残疾人就业保障金如何计算(共10篇)

篇一:残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金的计算比例是什么?

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳.用人单位安排一名盲人按2人计算.
  应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.
北京地区残疾人保障金的征收标准: 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%

篇二:残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金英文怎么说

Employment guarantee fund for the disabled.

篇三:残疾人就业保障金如何计算

关于广州市省安排残疾人就业年审
最近公司接到通知,要进行安排残疾人就业年审,可是我们是小公司,按1.5%的比例算的话应缴残疾人就业保证金人数不足一人,请问这样的话是否还是得交保证金.

不足一人就按照实际比例缴残疾人就业保证金.
比如你公司是10人,按要求应该安排0.15个残疾人工作,按照广州市的标准那就是要交36292元*0.15=5443.8元.

篇四:残疾人就业保障金如何计算

领取失业保险金年限怎样计算?

答:失业人员领取失业保险金的年限不是依据失业人员的年龄大小来计算,而是根据缴费时间来计算的.按照《失业保险条例》的规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月.如果是第二次失业,即第一次失业后重新就业又失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不超过24个月.

篇五:残疾人就业保障金如何计算

请问为什麼残疾人就业那麼难!

因为在老板眼中利益第一,他们不可能养着一个劳动能力不高的残疾人,在商场中,人人都不是慈善家,每个人在商场中都是有压力的,包括老板也是,老板需要效率,劳动力,而残疾人这两方面都不足,就造成了像楼主说的那样的现象

篇六:残疾人就业保障金如何计算

如何计算从业人员期末人数?【残疾人就业保障金如何计算】

该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员,是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和.
  从业人员期末人数执行“谁发工资谁统计(劳务派遣人员除外)”的原则,即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计,劳务派遣人员无论是否直接发工资都由使用方统计,输出方不统计.
  劳务派遣人员是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员.

篇七:残疾人就业保障金如何计算

the compound annual growth rate 是什么意思?如何计算
如题目!
哪位可以给出计算方法?

【残疾人就业保障金如何计算】

综合年增长率.
复合年度增长率
每年的混和增长率
就是一年内每个部门增长率的加权平均和

篇八:残疾人就业保障金如何计算

单位上班的工龄是怎么计算的?
连续工龄和买断工龄又怎么算?麻烦问答的标准点.

连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄.
  连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间.若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄.xx1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”.
  机关、事业单位为有别于企业用工作年限,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的.
基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限.工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年.
计算连续工龄的原则规定
  职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:
  1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
  2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
  3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;
  4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
  5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;
  6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;
  7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;
  8.学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起.
  9.原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
  10.归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 .归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄.
不作工龄计算的情况
  职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算:
  1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算.
  2.凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄.因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算.
工龄买断
  “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业.“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系.由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用.
  “买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的.所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为.职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响.职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留;二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少.无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇.因此,职工的工龄是根本买不断的.至于“买断工龄”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定.
  “买断工龄”的做法,从积极意义上看,只能理解为企业减员增效.企业在体制改革、产业结构调整中,要提高核心竞争力,将非核心的工种、部门剥离出去,开拓新的产业;将过多的冗员分流出去,从事企业外协服务或第三产业,是无可厚非的事情,也是现代企业发展的趋势.但是,已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然,也有些“买断工龄”的企业的确很困难,亏损一年比一年多.负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛,只好出钱“买断工龄”,关闭企业,把职工推向社会.

【残疾人就业保障金如何计算】

篇九:残疾人就业保障金如何计算

无功功率如何计算?计算公式是?

视在功率为S,有功功率为P,无功功率为Q,电压U,电流I,相角差为φ
S=U×I
P=U×Icosφ
Q=U×Isinφ
根据有功功率P与视在功率S的比值,称为功率因数cosφ
cosφ=P/S
根据sinφ平方+cosφ平方=1,再计算无功功率
Q=Ssinφ=S根号(1-cosφ^2)

篇十:残疾人就业保障金如何计算

如何计算一个数的n次方?
比如10的15次方,

n很小的整数时,将这个数自乘n次即可.
当n为较大可因数分解x*y时,可分两步算a^n=a^(x*y)=(a^x)^y
如10^15=10^(3*5)=(10^3)^5=1000^5=10^15
其它情况如非整数/非负数,一般用计算器算.
如(2.34)^1.25 输入 2.34 x^y 1.25 可得2.8941419064359293756760123355942