篇一:社保缴费计算
关于社保个人缴费基数申报,如何计算上一年度职工月平均工资?
关于社保个人缴费基数申报,如何计算上一年度职工月平均工资,如果现在是2011年,计算上一年度的职工本人的平均工资,是用2010.1至12月职工本人的工资总额除以12个月吗?
是的,用去年全年的个人工资总额除以12个月就是个人2011年的缴费基数.
篇二:社保缴费计算
怎么计算的?
养老保险基数”是指养老保险的缴费基数,是计算你现在应当交纳养老保险费比例的基数,这个基数与你将来的养老金多少没有很直接的关系.一般也与社会平均工资无关.是指你本人的实际收入额.但是如果你的实际收入额过高或过低时,这个基数就需要调整了.
与社会平均月工资相比,如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算；如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算.
例如：当地的社会平均月工资是1500元：
1.你的工资是1200元,养老保险的缴费基数就是1200元,按8%比例,你应当缴费96元；
2.如果你的工资是5000元,养老保险的缴费基数就是4500元,以上的500元不计为基数,按8%比例,你应当缴费360元；
3.如果你的工资是800元,低于社会平均月工资的60%,则按1500元的60%计算,你的养老保险的缴费基数就按900元计算,按8%比例,你应当缴费72元；
将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120（具体规定地区不同,各地区有相应的规定）【社保缴费计算】
篇三:社保缴费计算
社保计算题
某“中人”退休时，上年职工月平均工资为2000元，本人缴费工资平均指数为1.6，缴费年限中计算过渡性养老金的年限为20年，退休时个人账户储存额为24000元，该地区计算过渡性养老金的系数为1.2%，人均补贴为150元，求该“中人”退休时每月的基本养老金数额为多少？
全部缴费年限和实际缴费年限是多少，退休年龄多大了。没有就推算吧。 如果按1998年前计算过渡性年限，应该是1978年参加工作，则视为缴费年限为14年，按今年退休，从1993年起缴费，实际缴费年限为20年，1、基础养老金=（2705+2000）/2=2352,2352*34*1%=800元；2、过渡性养老金=3200*20*1.2%=768；3、个人账户养老金=24000/139=173.合计1740元。再加补贴？大概就是这样子，希望对你有所帮助。
篇四:社保缴费计算
单位上班的工龄是怎么计算的?
连续工龄和买断工龄又怎么算?麻烦问答的标准点.
连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄.
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间.若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄.xx1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”.
机关、事业单位为有别于企业用工作年限,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的.
基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限.工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年.
计算连续工龄的原则规定
职工发生以下情况,其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算；
8．学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起.
9．原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10．归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 .归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄.
不作工龄计算的情况
职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算：
1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算.
2．凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间；不计算工龄.因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算.
工龄买断
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业.“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系.由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用.
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的.所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为.职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响.职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留；二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少.无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇.因此,职工的工龄是根本买不断的.至于“买断工龄”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定.
“买断工龄”的做法,从积极意义上看,只能理解为企业减员增效.企业在体制改革、产业结构调整中,要提高核心竞争力,将非核心的工种、部门剥离出去,开拓新的产业；将过多的冗员分流出去,从事企业外协服务或第三产业,是无可厚非的事情,也是现代企业发展的趋势.但是,已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然,也有些“买断工龄”的企业的确很困难,亏损一年比一年多.负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛,只好出钱“买断工龄”,关闭企业,把职工推向社会.
篇五:社保缴费计算
社会保障学关于基本医疗保险的计算题,急.
2012年某市某公司王二、张三、李四的月平均工资分别为1500元,6000元,10000元,2013年年龄分别为25岁、40岁、55岁.请问2013年10月份三人基本医疗保险个人账户应计入的金额分别为多少元?
注：2012年该市全社会单位在岗职工年平均工资为40087元,该市在职职工个人账户划入标准为：
1）35周岁（含）以下按基本医疗保险缴费基数的3%划入；
2）35-45周岁（含）按基本医疗保险缴费基数的3.5%划入；
3）45周岁以上按基本医疗保险缴费基数的4%划入.
我想知道具体算的过程,另外有一点我很疑惑,个人缴费基数不应该就是本人工资收入吗?那这里给上年全市平均工资水平的意义在哪里?
该市月平均工资是3341.缴费基数区间是：2004（3341*60%）~10022（3341*300%）.一般当地规定社会保险最低缴费基数是当地社会平均工资的60%,低于该基数的按照社会平均工资的60%计算,最高缴费基数是月社会平均工资的3倍,高于该基数的按照3倍计算.区间之内的按照实际工资水平计算.
因此,王二的个人账户划拨标准是：2004*0.03=60.12
张三个人账户划拨标准是：6000*0.035=210
李四个人账户划拨标准是：10000*0.04=400【社保缴费计算】
篇六:社保缴费计算
王某11月应发工资总数为8000元,请计算王某应缴纳的社会保险,税收金额及实发工资,并设计工资表
原来工资减去百分之8的养老保险,百分之2的医疗保险,百分之0.5的失业保险和百分之6的住房公积金之后的部分征收百分之5的个人所得税.
篇七:社保缴费计算
缴费工资是什么意思?
缴费工资是企业以工资总额、个人以全部收入按月和确定的比例向社会保险经办机构缴纳养老保险费的基数.工资总额按国家统计局规定的口径计算,包括：基本工资、计时工资、计件工资、各类资金、加班加点工资、物价补贴,各类津贴等.\x0d 按照有关政策规定,个人缴纳保险费的全部和单位缴纳保险费的部分将记入职工的个人账户.所以,不按规定足额缴纳养老保险费的,记入个人账户的数额就小,将来退休领取养老金也就随之减少.
篇八:社保缴费计算
社保交满了20年，其中有几年是个人缴纳的，年休假算不算15天？
这个要看你的单位是否同意了。
个人认为年休假以工作时间累计，虽然是个人缴纳社保，但只要是合理的工作，就可以认为是可以累计工龄的。因此社保满20年后，就应该又15天的年假。
