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退休金如何计算(共10篇)

篇一:退休金如何计算

养老金计发月数怎么计算的

由当地社保决定,不同的退休年龄不同的地方,个人账户养老金的计发月数是不一样的

篇二:退休金如何计算

怎么计算的?

养老保险基数”是指养老保险的缴费基数,是计算你现在应当交纳养老保险费比例的基数,这个基数与你将来的养老金多少没有很直接的关系.一般也与社会平均工资无关.是指你本人的实际收入额.但是如果你的实际收入额过高或过低时,这个基数就需要调整了.
与社会平均月工资相比,如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算.
例如:当地的社会平均月工资是1500元:
1.你的工资是1200元,养老保险的缴费基数就是1200元,按8%比例,你应当缴费96元;
2.如果你的工资是5000元,养老保险的缴费基数就是4500元,以上的500元不计为基数,按8%比例,你应当缴费360元;
3.如果你的工资是800元,低于社会平均月工资的60%,则按1500元的60%计算,你的养老保险的缴费基数就按900元计算,按8%比例,你应当缴费72元;
将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120(具体规定地区不同,各地区有相应的规定)

篇三:退休金如何计算

在基础养老金的计算公式中,以下哪一个不是影响要素

基础养老金= (社平工资基数+个人缴纳指数化基数)/2*个人缴费年限%
只有社平工资不属于个人缴纳,不是影响因素。

【退休金如何计算】

篇四:退休金如何计算

社保计算题
某“中人”退休时,上年职工月平均工资为2000元,本人缴费工资平均指数为1.6,缴费年限中计算过渡性养老金的年限为20年,退休时个人账户储存额为24000元,该地区计算过渡性养老金的系数为1.2%,人均补贴为150元,求该“中人”退休时每月的基本养老金数额为多少?
【退休金如何计算】

全部缴费年限和实际缴费年限是多少,退休年龄多大了。没有就推算吧。 如果按1998年前计算过渡性年限,应该是1978年参加工作,则视为缴费年限为14年,按今年退休,从1993年起缴费,实际缴费年限为20年,1、基础养老金=(2705+2000)/2=2352,2352*34*1%=800元;2、过渡性养老金=3200*20*1.2%=768;3、个人账户养老金=24000/139=173.合计1740元。再加补贴?大概就是这样子,希望对你有所帮助。

篇五:退休金如何计算

用差分方程计算.
一个人为了积累养老金,每个月到银行存100元,银行利率为4%,且可以任意分段按复利计算,试问此人5年后共积累了多少养老金,如果存款和复利按日计算,则他又有多少养老金,如果复利和存款连续计算呢?如何存款更有利?

根据方坯连铸的二维特点,得到了九个不同的差分方程,分别代表内部节点、内数学模型的应用应用建立的数学模型,进行仿真和优化计算,获得Q235钢的高效连铸

篇六:退休金如何计算

个人账户养老金计发月数是什么意思?,是根据什么算出来的啊?60岁退休的话,计发月数是139个月,139个月
RT 

计发月数的意思简单来说,就是退休人员在该年龄时点退休对应的余命,这是6年前的全国测算数据,意味着当时60岁退休的人平均又活了139个月(现在人均预期寿命普遍提高了,上海都已经超过80周岁了).由于养老金支付终身,因此养老人员活得越久,越划算呵呵,139个月后个人账户养老金部分就全部由国家支付.

篇七:退休金如何计算

“本人退休年龄相对应的计发月数”这句话是什么意思
算养老金用的

【退休金如何计算】

所谓计发月数大意是:国家事先预测几岁退休的人员,平均活了多久.比如60周岁退休,预测他们后来平均活了139个月;50周岁退休的人,后来平均活了170个月;50周岁退休的人,后来平均活了195个月.计发月数的标准由国务院统一确定,不同年龄退休的,计发月数不同.退休时年龄越小,计发月数越大,反之则越小.然后退休时根据这个标准来计算个人账户部分的养老金.这个标准是以前制定的,现在国人的平均寿命都延长了,因此寿命越长越划算.比如60周岁退休的人,活过139个月后,个人账户养老金就由统筹基金支付,直至终身.【退休金如何计算】

篇八:退休金如何计算

单位上班的工龄是怎么计算的?
连续工龄和买断工龄又怎么算?麻烦问答的标准点.

连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄.
  连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间.若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄.xx1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”.
  机关、事业单位为有别于企业用工作年限,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的.
基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限.工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年.
计算连续工龄的原则规定
  职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:
  1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
  2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
  3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;
  4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
  5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;
  6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;
  7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;
  8.学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起.
  9.原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
  10.归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 .归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄.
不作工龄计算的情况
  职工在下列情况从事工作的时间,不作工龄计算:
  1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,国民党军队官兵,国民党政府机关中的官吏等,其从事该项职务的时间,不作工龄计算.
  2.凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间;不计算工龄.因反革命罪行被剥夺政治权利的,其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算.
工龄买断
  “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业.“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系.由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用.
  “买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的.所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为.职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响.职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留;二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少.无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇.因此,职工的工龄是根本买不断的.至于“买断工龄”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定.
  “买断工龄”的做法,从积极意义上看,只能理解为企业减员增效.企业在体制改革、产业结构调整中,要提高核心竞争力,将非核心的工种、部门剥离出去,开拓新的产业;将过多的冗员分流出去,从事企业外协服务或第三产业,是无可厚非的事情,也是现代企业发展的趋势.但是,已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然,也有些“买断工龄”的企业的确很困难,亏损一年比一年多.负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛,只好出钱“买断工龄”,关闭企业,把职工推向社会.

篇九:退休金如何计算

工龄该如何计算?

1、工龄分一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间.本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起.\x0d2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄).现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄.所以一般工龄现在已经失去意义了.实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限.工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年.

篇十:退休金如何计算

什么是即付年金 应该如何计算

【摘要】年金源自于发达国家,是由企业退休金计划提供的养老金.即付年金即“先付年金”或“预付年金”,是指在一定时期内,以相同的时间间隔在各期期初收入或支出的等额的款项.
即付年金与普通年金的区别仅在於付款时间的不同.利用後付年金系数表计算即付年金的终值和现值时,可在後付年金的基础上用终值和现值的计算公式进行调整.一个n期的即付年金相当於一个(n-1)期的普通年金与每期的现金流量的和.
先付年金与後付年金的区别仅在於付款时间的不同.由於後付年金是最常用的,因此,年金终值和现值系数表是按後付年金编制的.利用後付年金系数表计算先付年金的终值和现值时,可在後付年金的基础上用终值和现值的计算公式进行调整.
慧择提示:以上是对即付年金的简单介绍,希望对您有所帮助.由此可见,参与年金计划是一种很好的投资安排,而提供年金合同的金融机构一般为保险公司和国库券等,比如你购买养老保险,其实就是参与年金合同.