现在位置:首页> 专题 > 解读 > 华为外派海外员工待遇

华为外派海外员工待遇

时间:2012-10-02 18:59 解读 华为外派海外公司待遇
华为外派海外员工待遇
  一。外派政策解读
  外派是针对在大陆签约但派驻在海外(不包括港澳地区)的中外籍员工的。
  外派补助包括三项:外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。
  外派离家补助计算方法:15000(工资基线)*0.75*0.8=9000 cny,若工资>15000,则按实际工资计算。这里,金额单位是cny,免去了美金贬值之优。
  外派艰苦补助: 公司公布了等级列表,欧盟/美国/新澳等富裕国家为0,非洲大部分国家为50$*0.8。我看到,较现行的政策,原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国收获最大,智利乌拉圭惨败(为0)。
  外派伙食补助:除个别高消费地区(不一定是发达地区哦)为25$,其余均为15$。请注意,公司公布的是上限,各地按实际当地上月平均消费水平执行。且是“员工吃多少,公司付一半”,你吃的越多,自己掏的也越多,所以对希望就此解决吃饭问题的西欧兄弟而言,新饭补与现行的饭补之间没有实质变化。我认为,此政策应该会带动各地食堂涨价,把现行的代表处食堂专项补贴部分摊入该伙食补助中。
  新方案与现行方案(外派补助+安家费)相比:
  欧盟国家和亚太发达国家,如果每天餐费10$,公司给付5$,看起来总收入41$(等值9kcny平摊到每日)+5$=46$比现在总收入(32$+安家费15$)基本持平,但考虑到欧洲兄弟已经有午餐补助,所以实际收入降低了一些。
  非洲大部分地区和孟加拉古巴塔吉克斯坦等地,总收入则涨到了税后85+$每天,而按现行政策一般是55$-71$(税后补助+约15$每天的安家费)。增幅最大的(原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国),甚至比现行方案多了每年7万5千多cny的税后收入!!
  莫斯科和圣彼得堡(尤其是后者)是此次独联体普涨中的牺牲者。
  总之,我们看到,此次公司不仅在补助额度上向艰苦地区倾斜,而且大幅提高了"最艰苦"地区的比例,也就是说新政策大幅度、大面积惠及艰苦地区——老板的佛光普照全球啊。
  二。出差政策解读
  出差补助包括两项:出差伙食补助和出差艰苦补助,均不扣税。
  出差伙食补助:我看了一下,划分的区段确实与各地消费水平相符。比如东京/西欧大城市最多,为45$;马来/孟加拉等最少,为15$。
  出差艰苦补助:为外派艰苦补助额度*0.8,就是说,出差到某一地方与常驻在该地,两种情况下的艰苦补助款(税后)是一样的。
  根据新方案,差补增加了的是:最艰苦(非洲大部分地区和孟加拉),消费最高(个别西欧城市及东京),以及长期倒挂的独联体地区。其他地区,包括一些非洲国家和大部分欧洲城市,全部有所下降。到亚太的菲/马/越/泰四国的出差补助更是猛降到8+15=23$。
  总体而言,新出差补助划分标准确实综合考虑了各地的艰苦程度与消费水平,比现行三刀切的方案要公平合理,但却使得一些生活舒适且消费不高的国家成为总部出差人士的恶梦。而经常跨国出差的海外常驻人员,却成为新政策的受益人群,不仅外派离家补助的9k全数到手,艰苦补助随目的地标准,更是新增(全额出差餐补-常驻地实际餐补)15$至35$。
  总而言之,非洲艰苦地区继续得到老板的力挺,为数不少的原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国是此次调整中的大赢家;欧洲无论是常驻和出差都很不划算;亚太部分国家(马泰越菲)适合常驻不适合出差;亚太其他区域、独联体、中东则都普涨了一点。
  经过以上分析,可以看到公司目前的hr政策:鼓励海外常驻而不是总部出差,进一步鼓励到艰苦地区去。
  


  [华为外派海外员工待遇]