篇一:人力资源市场供求总结
什么是人力资本理论,如何运用它
人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例：它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在；与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古典概念在新古典经济学家以前没有考虑过的现象上的运用.人力资本理论主要包括：（1）人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题.（2）在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用.人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快.（3）人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分.不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费,而应视同为一种投资,这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益.教育是提高人力资本最基本的主要手段,所以也可以把人力投资视为教育投资问题.生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源.高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力.（4）教育投资应以市场供求关系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号.这一总结尽管并非无懈可击（譬如,人力资本理论是经济学的核心问题这一结论就值得商榷）,但基本上给出了人力资本理论的框架.在知识经济时代,人力资本成为推动经济发展的真正动力,人力资本理论也应运而生并发展为一门成熟的学科.人力资本投资具有明显不同于物质资本投资的自身特点,它通常表现为保健投资、教育投资、在职培训、人力迁移投资四种形式.新形势下,我国必须通过控制人口数量、完善投资体制、加强法制建设等途径,有效实施人力资本开发,更好地促进我国经济发展.【人力资源市场供求总结】
篇二:人力资源市场供求总结
从十一届三中全会是是改革开放以来中国说取得的成就举出10个不同部门 行业的具体事例加以说明
1 要有前后的变化 例如：以前的1毛钱可以买很多东西,现在1毛钱几乎买不到什么2 字数2000【人力资源市场供求总结】
中国实行改革开放政策27年来,国民经济年均增长9.6%,社会事业加快发展.2005年,国内生产总值达到2.2万亿美元,人均国内生产总值超过1600美元,人民生活水平和质量得到改善.中国市场经济体制已经建立.目前,95%以上的商品价格已由市场确定,95%以上的投资来源于企业、银行和社会.中国正式加入世界贸易组织4年多来,严格信守承诺.清理和修订法规,逐步降低关税,取消非关税措施,开放服务贸易,推动新一轮多边贸易谈判,为进一步扩大国际经济技术交流与合作,积极创造良好条件. 同时应当看到,中国前进的道路上还存在不少困难.中国人口多、底子薄、发展不平衡,经济总量虽然已居世界前列,但人均水平仍然排在世界100位之后.中国的产业结构还不合理,技术水平不高,资源环境压力加大.经济和社会发展还不协调,城乡、区域和收入分配差距扩大的趋势尚未得到扭转.在我们这样一个有着十几亿人口的大国里,全面建设小康社会.基本实现现代化,还需要经过长期艰苦的努力. 今后一段时期,是中国发展的重要机遇期.目前,中国正在制定2006-年2010年国民经济和社会发展规划.发展的主要目标：一是在优化结构、提高效益的基础上,实现2010年人均国内生产总值比2000年翻一番：二是资源利用效率显著提高,单位国内生产总值能源消耗5年降低20%左右,生态环境恶化趋势基本遏制；三是社会主义市场经济体制比较完善,开放型经济达到新水平.实现这些目标,需要把握未来,开拓创新.在理论创新方面,中国认真总结自身建设和世界其他国家发展的经验,提出了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的指导思想.在科技创新方面,中国制定了中长期科学和技术发展规划,确立了建设创新型国家的战略目标和方针.在体制创新方面.中国按照完善市场经济体制的要求.明确了各方面体制改革的重点任务.在创新的推动下,中国将保持发展的良好态势,提高发展的质量,促进经济社会发展切实转入以人为本、全面协调可持续的轨道. 展望未来,中国经济社会发展具有以下主要特征： 首先,中国的发展是立足国内的发展.中国国内需求潜力大,可以为发展提供广阔的市场空间.过去5年,中国新增电话用户5.14亿户,新增发电装机容量超过2亿千瓦,就是市场规模大的客观反映.今后5年,我们将把扩大内需作为经济发展的基本立足点,保持固定资产投资合理增长；同时,积极调整投资与消费的关系,增强消费对经济增长的拉动作用.中国既是能源消费大国,又是能源生产大国,多年来能源自给率始终保持在90%以上,能源增产的潜力很大.例如,中国水能资源开发利用程度还不到1/3.核电装机占电力装机的比重只有1.7%.我们将坚持立足国内,构筑稳定、经济、清洁的能源供应体系,高效、清洁地开发利用煤炭资源：努力增加石油天然气供给能力,协调发展煤电、水电、核电,加快开发利用风能、生物质能、太阳能,到2020年使可再生能源在能源结构中的比重提高到15%左右.我们还将立足国内,优先发展科技教育,加快培养各级各类人才.中国有40%左右的国民储蓄率,8亿多劳动力资源.广阔的国土蕴藏着自然资源：还有初具规模的基础设施,较好的科技教育基础,不断完善的市场经济体制,长期稳定的社会政治环境.充分利用这些有利条件.发挥好国内资金、劳动力、能源资源等生产要素的作用.中国有信心、有能力实现长期持续发展. 第二,中国的发展是结构优化的发展.中国首次经济普查资料显示,2004年,第一、二、三次产业的比例为13.1：46.2：402.产业结构调整取得成效,但还需要进一步优化.今后5年.我们将依靠自主创新提升产业技术水平,继续加强农业,加快发展服务业,推进工业结构优化升级.依托国家重点建设工程,把引进国外先进技术与加强消化吸收再创新结合起来.在高效清洁发电和输变电、大型石油化工、先进适用运输装备、高档数控机床、集成电路设备和先进动力装置等领域实现突破,提高装备制造的整体水平.大力发展信息、生物、新材料、新能源、航空航天等高技术产业,促进金融、物流、咨询、文化、旅游等服务业加快发展,继续加强能源、矿产、水利、交通、通信等基础产业和基础设施建设. 第三,中国的发展是资源节约的发展.人口多,资源相对短缺,是中国的基本国情.我们将贯彻节约资源的基本国策,加快建设资源节约型社会.坚持节约优先,大力节能、节水、节材、节地和资源综合利用.突出抓好冶金、建材、化工、电力等重点行业的节约降耗工作.实施节约和替代石油、热电联产、绿色照明等重点节能工程,推进1000家重点企业的节能改造,鼓励生产和使用节能节水产品、节油环保型汽车.发展节能省地型建筑.严格控制高耗能、高耗材、高污染产业的发展.依法淘汰落后的生产能力. 第四,中国的发展是环境友好的发展.我们将进一步实施可持续发展战略,贯彻环境保护的基本国策,加快建设环境友好型社会,突出加强生态环境保护与建设.加大水污染防治力度.继续实施重点流域污染治理工程,推进城市污水处理设施建设,积极防治农村面源污染.保护好饮用水源；加强大气污染防治,加快燃煤电厂二氧化硫治理,控制温室气体排放；搞好固体废弃物污染防治.发展循环经济,推行清洁生产,调整产业结构和经济布局,从源头上减少污染.根据资源环境承载能力.合理划分优化开发、重点开发、限制开发、禁止开发的区域.继续推进天然林保护、退耕还林、退牧还草、防沙治沙等生态工程,切实保护好自然生态系统.严格环境监管,强化环境执法,防范和化解生态环境风险. 第五,中国的发展是全面协调的发展.我们将推进社会主义新农村建设.大力发展现代农业,突出加强农村基础设施和公共事业建设,努力增加农民收入.积极、稳妥地推进城镇化,促进农村剩余劳动力有序转移,改善城市人居环境.进一步推进西部大开发,振兴东北地区等老工业基地,促进中部地区崛起,鼓励东部地区率先发展.千方百计扩大就业,推进扶贫开发,完善社会保障体系,合理调节收入分配,加快发展教育、文化、卫生等社会事业. 第六,中国的发展是改革开放的发展.我们将坚持社会主义市场经济的方向.深化改革开放,为经济社会发展提供动力和保障.改革的重点任务包括：推进行政管理体制改革,加快转变政府职能,加强社会管理和公共服务；加快国有企业股份制改造,鼓励、支持和引导非公有制经济发展；推进价格改革,建立能够反映市场供求关系、资源稀缺程度和污染治理成本的价格形成机制；深化财税、金融、投资等方面的改革,健全宏观调控体系,建立现代市场体系；整顿市场经济秩序,健全知识产权保护体系,加大知识产权保护的执法力度.我们将坚持对外开放的基本国策,全面提高对外开放水平.一是继续发展对外贸易,加快转变对外贸易增长方式,优化进出口商品结构.二是积极有效利用外资,切实提高利用外资质量,着重引进先进技术、管理经验和高素质人才.三是支持有条件的企业按照市场经济规律,开展优势互补的对外投资,充分利用国内外两个市场、两种资源. 中国的发展离不开世界,世界的发展需要中国.2005年,中国商品进出口总额1.42万亿美元,其中,进口总额6600亿美元；吸收外商直接投资603亿美元.均居世界第三位.改革开放以来,世界各国给了我们有益的援助,国外资金、技术和人才的引进,为中国现代化建设提供了有力的支撑.同时,中国也为世界发展作出了贡献.近年来,中国对40个最不发达国家提供了优惠关税待遇,为海啸受灾国、南亚地震救援、禽流感国际合作提供了力所能及的资金和技术援助.在联合国成立60周年首脑峰会上,中国就支持发展中国家发展提出了五项新举措,涉及关税、减债、贷款、防治疾病和人力资源开发等领域.今后5年,中国的发展将为全球带来更多的机遇,仅商品进口累计就将超过4万亿美元.希望各国企业家和各界人士抓住机遇,扩大对华投资贸易.继续参与和支持中国的建设. 中国实施互利共赢的开放战略.我们愿与国际社会一道,相互开放市场,健全多边贸易体制,促进全球贸易与投资自由化便利化,为扩大经贸合作创造更好的环境；发展技术贸易.建立技术推广和转让机制,让更多国家尤其是发展中国家分享技术革新的成果；完善国际金融体系,营造稳定、高效、安全的金融环境,防范金融风险：积极开展能源合作与对话,保持国际能源市场稳定,为发展提供安全、经济、清洁的能源保障；广泛开展环境合作,认真履行国际环境公约,推进环境保护能力建设；加强相互磋商,协调国际行动,共同解决贫困、债务、人口以及自然灾害、疾病传播、恐怖主义等问题,促进世界和平发展. 展望未来,中国将坚持走科学发展、和谐发展、和平发展的道路,与各国携手前进,开拓创新,为促进全球发展、建设和谐世界作出更大的贡献
篇三:人力资源市场供求总结
党的十七大报告中首次提到：“以创业带动就业”，“使更多的劳动者成为创业者”，并且“建立统一规范的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业的制度”。对于这一举措认识正确的是 | A．有利于实现劳动者平等就业的权利 | B．有利于增强劳动者的竞争意识 | | C．有利于促进劳动者提高自身素质 | D．能从根本上解决我国现阶段就业的问题 | |
| 抓住题干中的诸多信息：“形成城乡平等就业的制度”可以得出A项观点；而”以创业带动就业“这一措施则包涵了丰富的内容，它需要劳动者（创业者）提高自身素质，也需要有在市场上公平竞争的意识和本领，要想自主创业必须具备相应的素质才行。而D项说法错误。 |
篇四:人力资源市场供求总结
2008年3月5日,政府工作报告提出，加快建设城乡统一规范的人力资源市场，完善公共就业服务体系，促进形成城乡劳动者平等就业制度。之所以这样做，是因为
①加强宏观调控是市场发挥作用的基础 ②市场调节具有自发性 ③公平是效率的基础，实现权利的公平，能够促进效率的提高 ④社会主义本质的要求 |
| 市场调节是宏观调控的基础，效率是公平的基础。①、③表述错误。 |
篇五:人力资源市场供求总结
人力资源管理案例分析 主要第四问
李经理总结自己多年的管理实践，，提出在改革公司的管理结构时必须贯彻统一指挥原主张建立执行参谋系统。他认为，一个人只能有一个婆婆，即全公司的每个人只有一个他的命令是有效的，其他的是无效的。部门主管只能听从一个副经理的指令，其他副经指令对他是不起作用的。这样做，中层干部很高兴，认为是解放了。原来公司有10公司级领导，每各公司领导的命令都要求下边执行，中层干部感到吃不消。一次有个中层干会时在桌子上放了一个本子、一支笔就走了，至散会也没回来。事后，我问他搞什么名堂，他说：有三个地方要开会，所以你这里呢，就只能放一个本子，去应付另外的会了。此事不能抱怨中层领导，只能抱怨公司领导。
后来李经理规定，同一个时间只能开一个会，并且事先要把报告交到经理办公室统一安排。现在公司实行固定会议制度，经理一周两次会，每次2小时，而且规定开会迟到不允许超过5分钟。所以，会议很紧凑，每人发言不许超过15分钟，超过15分钟就停止。
上下级领导界限要分明。副经理是经理下级，经理作出的决定他们必须服从，副经理和部门主管之间也应如此。
李经理说：“一个人管理的能力是有限的，所以规定领导人的直接下级只能5-6个人。我现在多了一点，有9 个人(4个副经理，2个顾问，3个主管)。这9个人可以直接布置工作，有事可直接找我，除此以外，任何人不准找我，找我也一律不接待。”
问题：
（1）李经理主张在公司内“一个人只能有一个婆婆”在理论上的依据是什么？在实践上是否可行？
（2）李经理认为除直接下属外，“任何人不准找我，找我也一律不接待。”请说出赞成或反对的理由。
（3）有人说李经理“年龄不大、资格不老，架子倒不小”，你怎么认为？
（4）李经理的哪些领导方法可借鉴？哪些需要完善？
主要第四问
回答：1在外我们现实社会中一个只能有一个亲婆婆；我个人认为在实践上是可行的。
2李经理的这种做法是对的；这样有助于明确公司制度，有利于管理上的分工，同时也会提高下属的积极性增强责任心。注：这样做不能一概处之，还是 通过一些手段使下情能够反映，如定期行的做一做书面性的调查当然是匿名的。
3从管理这的角度李经理这么做正确的，作为管理者必须加强自己的权威，是自己的想法能贯彻执行，这样有助于加强团队意识 提高凝聚力。
4一个人只能有一个婆婆，即全公司的每个人只有一个他的命令是有效的;同一个时间只能开一个会，并且事先要把报告交到经理办公室统一安排;上述都是可以借鉴的；这样做不能一概处之，还是 通过一些手段使下情能够反映，经理认为除直接下属外，“任何人不准找我，找我也一律不接待，注：这样做不能一概处之，还是 通过一些手段使下情能够反映，如定期行的做一做书面性的调查当然是匿名的。
篇六:人力资源市场供求总结
| 记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，由包头市人事局、包头高新技术人才市场、内蒙古自治区西部人才市场、包头市人才交流中心共同主办的“2011年包头市新春大型人才招聘会”，于2011年1月8日在包头高新技术人才市场人才交流大厅举行，为期两天。届时，各类企事业用人单位和各类人才、高校毕业生均可参会，进行双向选择、交流洽谈。国家这样做的依据是 |
| [ ] |
①就业是民生之本②我国劳动者享有平等就业和选择职业的权利③劳动者履行义务是获得权利、维护权益的基础④我国的人口总量和劳动力总量都比较大
A．①②
B．②④
C．①②④
D．②③④ |
篇七:人力资源市场供求总结
英语翻译
进入21世纪,企业间的竞争会越来越激烈,竞争的核心是人才的竞争.人力资源是企业最宝贵的资源,任何一个企业,若想在当今市场上求生存、想在市场求发展、想在竞争中立于不败之地,就必须以人为本,极大限度地开发人力资源的潜力.
当前,发展中小企业是我国经济发展的必然趋势,但如何抓住机遇,获得长期持久的发展动力,壮大企业是实体,是摆在每个中小企业经营者面前的一个重要课题.人力资源是中小企业培育核心竞争力的基石,提升人力资源管理是中小企业发展的战略核心.
文章论述了人力资源开发的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国中小企业人力资源开发的现状,指出了其中存在的问题和误区,并探讨了在新经济下顺应国际大趋势,积极推进我国中小企业人力资源开发工作的几点对策.
别拿网页翻译糊弄人,
别拿网页翻译糊弄人
别拿网页翻译糊弄人
别拿网页翻译糊弄人
别拿网页翻译糊弄人
别拿网页翻译糊弄人
别拿网页翻译糊弄人
The competition among the enterprises are intensified in 21st century. The core of competition is the competition of talents. Human resource is the most precious resource of a company. People centric and leverage the potential of HR practice is the key for any enterprise who wants to survive, develop in today"s market and win in today"s competition.
Today, developing SME is the inevitable trend in the economic development in China. How to capture the opportunity, acquire the drive for long term development and grow the business are the key topics for managers. HR is the foundation for SMEs to build core competence. Upgrade the HR management is the strategic priority of SME development.
This paper discusses the important role that HR is playing in modern SME management, analyzes the status quo of SME HR development, points out the questions and pitfalls, and explores the counter measures to drive the SME HR development in China.
（好就请采纳.）
篇八:人力资源市场供求总结
英语翻译
1关于中美日三国企业员工管理方式的思考
2
随着全球经济环境不断变化,各国的企业管理呈现不同特征.本文将中、美、日三国的人力资源管理模式的特点做简单总结,对三国的企业员工管理方式进行探讨.
3、 美国企业人力资源管理模式的特点
4
激励方式以物质激励为主
5
制定工资政策主要考虑工作内涵及工作对公司经营效率所做出的贡献.
6员工工资水平的市场化决定
7
美国企业通常以市场机制决定员工的工资水平,普遍实行“岗位等级工资制”.
8
“专才型”培训制度
美国企业实行的是“专业化人才”培训制度
9
浓厚的日本文化色彩
10
1.日本的文化来源于三个方面：即神道、佛学、儒学.
2.日本企业文化的核心是尊重人、相信人,承认员工对企业的贡献.
3.日本企业重视经营理念对人力资源的强化作用.
11日本企业人力资源管理模式的特点
12
终身雇佣制
13终身雇佣制是在日本社会传统的变化环境中,在特定的历史条件下形成的.
14
年功序列制
根据年功序列制,员工的年龄越大,工龄越长,熟练程度越高,工资也越多.
1 on the day of The Three Kingdoms enterprise staff management way of thinking
2With the changing global economic environment, enterprise management present different characteristics from country to country., the United States and Japan in this article will do simple summarize the characteristics of human resource management model, discusses the three way of enterprise staff management.
3, the United States the characteristics of enterprise human resource management mode
4Incentives with material incentive to give priority to
5Work salary policy main consideration connotation and contribution to the company business efficiency
.6 employees wages market decisions
7U.S. companies with market mechanism to determine employee wages, usually commonly practiced "post rank wage"
.8"Know-how" type training systemCorporate America is a "professional talent training system
9Strong Japanese culture color
101. The Japanese culture from three aspects: namely, Shinto and Buddhism, Confucianism.2. The core of Japanese corporate culture is to respect people, to believe in people, acknowledge their contribution to the enterprise.3. Japanese enterprise attaches great importance to the management idea of reinforcement of human resources.The characteristics of the
11 Japanese enterprise human resources management model
12Lifetime employmentLifetime employment is in traditional Japanese society changes in the environment, formed under specific historical conditions.
14Years of work sequence systemAccording to the annual work series, the older the employees, the longer the length of service, the higher proficiency, pay more.
篇九:人力资源市场供求总结
选择一个你比较熟悉的企业或者事业单位,对它的人力资源管理状况进行分析,并写出一个1000字的分析报告.
人力资源技术人才比例分析
人力资源研发人才比例分析
管理人才比例分析（分总的、直接管理人员、间接管理人员的）
人力资源质量人员比例分析
学历比例分析
岗位需求标准与达标项比例分析
人力资源岗位标准工时与实际工时比例分析,含不达标项的具体分析
人力资源薪酬与产值、净利润比例分析
流动率分析（含数量、岗位、部门）
实际招聘成本与计划招聘成本比例分析,招聘成本占管理成本比例分析
篇十:人力资源市场供求总结
不能说明什么现象
2011年11月30日,世界人口突破70亿,快速增长的人口创造了丰富的劳动力资源和庞大的消费市场,也让非洲各国在粮食安全、教育、医疗、就业等问题上面临更沉重的压力,此现象不能说明的是?A人口问题的实质是发展问题 B人口制约了社会的可持续发展 C世界人口的严峻形势 D人口问题只有非洲国家存在
D人口问题只有非洲国家存在
