篇一:领导检查工地新闻稿
某工程安全检查结果如下：1.安全管理：保证项目得44分，一般项目得34分；2.文明施工：保证项目得49
分，一般项目得33分，3：脚手架：保证项目得41分，一般项目得35分，4：模板工程：保证项目得49分，一般项目得34分；5：“三宝”“四口”防护：扣17分；6：施工用电：保证项目得37分，一般项目得35分；7：物料提升机：保证项目小计41分，一般项目得35分。问：.施工用电分项实得分为：A72 B 80 C 82 D 0施工机具分项在汇总表中得分为：A 8.1 B 4.05 C 8 D16.2汇总表总计得分为：A 60.05 B 70.65 C 67.25 D 79.12安全等级为：A优良 B：合格 C不合格 D基本合格
请选择，并做出过程。
施工现场文明管理按照国家行业标准《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定和省安监总站《建筑施工现场安全检查手册》以及市建委建企处安全管理具体要求，本企业结合自身实际也相应建立建全了一些行之有效的规章制度，基本形成了一套较为完整的安全文明施工管理办法和工作体系。但面对个别项目部施工现场，单纯注重生产进度和经济效益的倾向严重，忽略和放松对施工现场中人的不安全因素和管理及安全素质的培育，致使影响了员工们的情绪，最终影响了成本和效益，影响了企业声誉。 每项目部施工现场不仅要做到安全生产、同时还应做到文明施工，整齐有序，把过去建筑施工以“脏”“乱”“差”的主要特征的工地，改变为文明的“窗口”。按照国际劳工公约《施工安全与卫生公约》的要求，公司特明确文明工地管理措施如下：答案补充
施工现场应具备的一般要求： 1、项目部的工程开工必须具备开工条件及各种开工手续，否则没有特殊情况不允许开工。 2、工程开工后，项目经理及时签定“安全文明施工管理目标责任书”。施工期内在杜绝死亡、重伤及重大设备事故、轻伤事故频步控制在1‰以内，不仅施工现场保证上级安全文明施工考核达标，而且要争创市级以上文明工地，施工现场文明管理奖罚分明。 3、项目部必须成立安全文明施工领导小组。名单上墙，施工现场按工程规模配备好专职安全员。工地施工人员具备50名以上，在建工程一万平方米以内必设专职安全员一名。一万平方米以上配备专职安全员2-3名。 答案补充
4、项目部具备建筑面积4000m2以上的工程，项目部有资格向上级审报市级文明工地，6000m2以上审报省级文明工地，8000m2以上审报省级文明工地样板工程。 5、安全帽配戴颜色区分。项目部管理人员为红色，特殊工种为兰色，一线工人为黄色。 6、工程项目经理、施工员（工长）、专职安全员、资料员、技术员、质检员等必须安全管理培训，持有省安监总站颁发的培训合格证上网，特种作业人员全部持证上岗。 7、施工现场使用的安全防护用具、机械设备、电缆、电气产品等凡属于国家实行工业产品生产许可证管理的，必须是依法取得工业产品生产许可证的企业生产的合格产品。 8、工地统一使用省安监总站制发的“七牌二图”“标语”“标志牌”和内业管理资料。工地其它图牌、栏都盯作到统一、美观、大方。答案补充
现场围档： 1、市区主要沿街路段工地周围要设置高于2.5m的围档，其它路段工地周围要设置高于1.8m的围档。 2、围档要严、坚固、稳定、整洁和美观。不得用彩条布、密目网、竹、笆、木模板、脚手板等。群体工程场内可用适当方式（钢丝网、彩板等）与其它项目部现场分开。 3、围档要沿工地四周连续设置，除应该留门外不得有缺口。临街砖彻墙面及压顶浅色粉刷，墙体正中书写施工企业名称或安全文明施工宣传标语、彩画等。封闭管理： 1、施工现场进出口要设置大门，门柱尺寸宜为1×1米，高总不低于6.5米，门头部分占12-15米，大门宽6-8米，高度为2-2-3米，颜色与周围环境相协助调。 2、门头要设置企业标志或名称，门柱书写与安全文明施工及创优保信誉等内容的宣传标语。
——————回答引用自搜搜网【领导检查工地新闻稿】
篇二:领导检查工地新闻稿
摘录或写一则表现当代共产党全心全意为人民服务的新闻,并发表自己的感想.
2008年1月29日,安徽省建设厅副厅长李玉华带领政府工作组到颍上县督查冬春救灾及困难群众生活安排工作,深入到西三十铺镇洪单敬老院、八里河镇邵圩敬老院和十八里铺镇花园村、十八里铺村及八里河镇邵圩村、潘郢村等地,走访抽查了宋传海、胡新安、汪继宇、胡仁安、黄学金等困难农户家中,详细了解了困难群众冬春口粮、过冬衣被、住房、救济资金、建房补贴等落实情况,并检查了各地救灾责任制和救灾热线电话制度实施情况.
工作组听取了县委副书记、县长刘树生和副县长张华久同志的工作汇报,查阅资料.元月12日至28日,颍上县积雪达23厘米,降水量达79毫米,雪压倒房71间,损毁115间,受灾人口4787人,转移146人,直接经济损失568万元.面对灾情,颍上县在上级党委、政府的坚强领导下,扎实有效地开展了各项生产救灾工作,通过组织捐赠、对口帮扶等共筹集452.36万元,其中县政府下拨冬春救助款70万元；已落实2007年冬春救济口粮132.6万公斤.通过筹集、自购等方式,解决困难群众过冬棉衣1.45万件,棉被1.23万床.目前,县政府正把2008年第一季度493.2万元五保户供养资金和289万元农村低保资金全部打卡发放到户,确保困难群众能够安全渡过冬春.
通过现场检查和听取汇报,李玉华指出颍上县冬春救助工作不仅完成了各项任务,而且还有创新,把救灾工作做得很扎实、细致.他要求颍上县要继续深入到每家每户去检查,体察民情,掌握灾情信息情况,把灾情上报网络机制建立好,确保各项救灾措施及时到位,确保灾区困难群众安全度过雨雪关,欢度新春佳节.
篇三:领导检查工地新闻稿
假如你是一个会议组织者,你认为应该做哪些准备工作?
会议组织工作在会议流程中至关重要,会议组织的好坏直接影响着会议能否顺利进行.因此,会议前的策划方案很重要,因此要作好充分的准备.\x0d一、 会前准备\x0d1、确定会议是否必要.能否通过其他方式使会议准备解决的问题更有效地获得解决? 2、确定会议的目的.试图达成什么样的结果?会议准备做出什么样的决定?准备取得什么的行动方案? 3、准备议事日程.列出与会议目的有关的项目.依重要程度进行项目排序.把有关项目归并为一组. 限定每个项目的商议时间. 4、收集所有与会议所议项目有关的信息.如果太长、太多,将其要点摘录出来. 5、会前将会议议事日程和整理好的文件在与会人中间传阅. 6、根据要讨论的问题限定与会人员. 7、在正式开会之际,查看一下是否有新的信息.如果有,需简要告诉大家. 二、会议期间控制 1、叙述会议的目的. 2、核对并记录与会者. 3、根据议事日程顺序提出每个项目,然后进行讨论,征求有关与会者的意见. 4、给每一个人表述自己意见的机会. 5、控制讨论过程.如果发生与论题无关或深入到不必要的细节上,应及时引导到议题本身. 6、如果讨论变得复杂,出现各种不同的见解时,你要根据自己的理解将各种观点加以概括. 7、坚持预定的时间,不要拖延. 8、在每个项目讨论结束后加以概括,以便决策或达成结论. 9、在会议结束时,对已取得的结果进行概括.如确有必要进一步讨论,可以推迟到下一次会议.\x0d10、确定下次会议的议题和时间. 三、会后工作 1、在与会和未与会的人中间传阅会议记录.会议记录应准确.会议中所形成的决策要突出承担行动的责任人姓名、时间及标准.表明下次会议的日期和时间. 2、根据会议,对执行进行监督和检查.会前工作：1、与会议主办者洽谈.2、向会议主办方提供会议接待策划方案和报价.3、邀请会议主办者实地考察会议举办场所.4、与会议主办者确认会议接待方案.5、与会议主办者签订会议接待标准合同.6、确认会议主办者预付会议订金事宜.7、在会议举办前制定会议工作人员服务标准条例及会议接待手册.8、准备会议资料.（含代邀请相关领导、新闻媒体、新闻通稿、接待资料、会议配套的商务服务及公关礼仪、翻译、通讯及文秘服务.）会中工作：9、机场、码头、车站：专人、专车分批分时段按要求接站.10、会议酒店现场：会议秘书分发会议资料,来客接待.11、会议秘书协助会场布置及会场的会务服务.12、会议秘书在会议接待（报到）处协助会务组确认和分发房间,确认VIP用房及整理记录有关信息.协助分发会议礼品及房间派送水果等会务工作.13、确认用餐时间、菜单、标准、形式、酒水及主次桌和其他相关安排等工作.14、提前确认会议代表（客户）的娱乐项目、娱乐场所及消费和付费的方式.15、确认旅游公司为该会议提供的旅游考察的吃、住、行、游、购、娱安排事宜（日程安排、房餐车导游等安排）.16、确认并保障会议期间会场防盗、消防等安全工作、参会代表的人、财、物等安全工作.17、确认特殊客人（含领导、少数民族代表、VIP、残障代表及家属等）的安排及接待工作.18、协调会议期间的交通工具的安排.19、代办会议代表返程及他程的交通票务及其他委托代办服务.会后工作：20、会务服务的总结、评估、会议代表的意见反馈及处理工作.21、会议资料、领导讲话稿、代表发言稿、新闻报道资料的汇总结书工作及印刷代表通讯录.22、与会议主办者的费用结算工作.
篇四:领导检查工地新闻稿
嫦娥二号新闻稿 200-300字左右.急用~
2010年9月29日,中国探月工程新闻发言人发布消息：嫦娥二号卫星和火箭已完成发射场区的测试和检查,测试结果正常,完全满足发射的技术条件.将于10月1日18时59分57秒在西昌卫星发射中心点火发射,19时整起飞.如果遇到气候等原因,不能在第一窗口时间发射,还选择了10月2日和3日择机发射.目前嫦娥2号已于2010年10月1日18时59分57秒点火,19时整成功发射了.在飞行后的1534秒时,星箭分离,卫星进入轨道.
篇五:领导检查工地新闻稿
公文标题怎么写
我要写一篇公文,上级领导来我单位检查,检查中发现了很多问题,我们要将这些问题整改后上报,标题怎么写
关于检查遗留问题整改方案的报告
篇六:领导检查工地新闻稿
行测推理题 根据质检领导的意思以下一定为真的是
一次质量抽查,某厂厂长向负责质检的领导打听检查情况：“我们厂一直很重视质量,这次检查的产品大概都合格了吧?”质检领导的回答是：“你的前半句话可能是对的,后半句话不对.”
根据质检领导的意思,以下一定为真的是( ).
A．是否重视质量我不确定,但这次检查你们厂有产品不合格
B．重视质量与产品是否合格没有必然的联系
我选的B “ 大概都合格了吧”的反义也有可能是 不是大概 是肯定全都合格了 但是答案说反义就是不合格 我不能理解
前半句“我们厂一直很重视质量”可能是对的,表示的是该厂可能重视质量或者不重视质量,所以质检领导表达了不确定的意思.后半句“这次检查的产品大概都合格了吧”,质检领导说不对的意思,明显表达出这次检查的产品存在不合格的现象,因此不能选择B.
篇七:领导检查工地新闻稿
食品安全,必须有科学家的检测手段作保证,为了检测定某品牌牛奶样品中蛋白质的含量,现采用“盖尔达法”分解
其中的蛋白质.其原理是把蛋白质中的氮元素完全转化成氨气（化学式NH3),再用稀硫酸吸收氨气,反应的化学方程式为：2NH3+H2SO4==(NH4)2SO4
现取该牛奶样品30ml,用“盖尔达法”分解其中的蛋白质,产生的氨气用10克溶质质量分数为4.9%的稀硫酸恰好完全吸收.试计算（1）产生的氨气的质量是多少（计算结果精确到0.01,下同）（2）30ml牛奶中含氮元素的质量是多少克?
新闻联播总结,经典啊经典~
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开会没有不隆重的；
闭幕没有不胜利的；
讲话没有不重要的；
鼓掌没有不热烈的；
领导没有不重视的；
看望没有不亲切的；
接见没有不亲自的；
进展没有不顺利的；
完成没有不圆满的；
成就没有不巨大的；
工作没有不扎实的；
效率没有不显著的；
决议没有不通过的；
人心没有不振奋的；
班子没有不团结的；
群众永远是满意的；
领导没有不微笑的；
问题没有不解决的；
小事没有不举世瞩目的；
会见都是本台刚刚收到的；
反对没有不强烈的；
交涉没有不严正的；
完成没有不超额的；
中日没有不友好的；
中美没有不合作的；
竣工没有不提前的；
节日没有不祥和的；
路线没有不正确的；
决策没有不英明的；
妇女没有不解放的；
小康没有不达到的；
牺牲没有不悲壮的.
（我就纳闷了~既然都这样了~为啥还有那么多人吃不上饭呢?）
看了没有不冒火的,
篇八:领导检查工地新闻稿
排列组合新题型谁能又准又快
某市把五位领导派往其所管辖三县监督食品安全工作,要求每县至少派一位领导且其中两副市长不能同时去一县城,另外,为了更好地配合市领导的检查工作,三县又各选派一人组成了3人协调组,为避嫌要求三名协调组成员谁也不能负责本县,则不同分配方案有多少种?
首先,按要求把五只领导分成3组,共有(3x2x2+3x2+1),再把三组领导派到县区,共3!
再把其他三个人派到县区,共2种
故共有228种
篇九:领导检查工地新闻稿
我未参加公司会议,要求写检查1500字以上,
我先后未参加公司春节联欢会及先进员工表彰大会.要求写检查1500字以上,今天急用!
尊敬的领导:第一次迟到,领导没说什么,第二次因为睡过头没赶上上班,在我心中已经深深自责,可第二天早上,我又迟到了,原因是头天晚上和同事喝了一点酒玩的有点晚,早上朦朦胧胧的,心想,上班也无法正常工作,为了岗位上产安全,就自行决定在家休息.第3天上班领导和我谈话,我年纪轻、阅历少,没有把握好轻重,一时心急和领导顶了两句.后来我想,自己迟到的理由其实根本就不成立的,都只是托词而已.现在我作的检查,不是为自己找理由解脱,也不是为自己的失误找任何借口,毕竟是已经迟到了.在此,我为自己迟到行为表示歉意和检讨.总结下来共有以下几点供以后改进:1、不论任何时候,任何事情、任何理由,和领导顶嘴都是不讲团结有爱,缺乏尊重师长的表现.一个集体,只有和谐友好的氛围,才能形成团结向上的力量.我对领导的过激态度,表示道歉.2、一支队伍,如果有一个队员掉队了,就会影响整个队伍的整体形象.我的迟到行为,破坏了企业的劳动纪律,与员工行为标准向左,造成不良影响.经过反思,我对我的错误有了深刻的认识,向自己警告：与违反劳动纪律的行为告别,重新树立良好形象.3、鉴于以上的认识,今后要做到：1）严格遵守公司劳动纪律,认真完成工作任务.按时上下班,把精力放在工作上,绝不因任何原因耽误工作.2）以尊敬、团结、友善、关爱的心态对待领导和同事,遇事不急躁、不过火,用行动来证实我以后表现.我的检查不能证明我的 但我希望得到领导和同事们的谅解,并帮助我在以后的工作中少出错、不出错.我决心,向先进学习,使落后的我一步步向前走,争取当一名优秀员工.检查人:年月日
篇十:领导检查工地新闻稿
如何写自我检查书?
自我检讨(一)
尊敬的各位领导以及各位同事：
大家好!
本人2011年2月16日担任公司总经理一职.几月来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导同事做出深刻检讨,并将我几月以来的思想反思结果向各级领导、同事汇报如下：自工作以来一直对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果.经过最近的反思,我对自己这些月的工作成长经历进行了详细回忆和分析.记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作.但近几月来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也比较熟悉了,尤其是各位同事对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了.但公司总体业绩不断下滑!同事之间感情不断在分支；在我本公司发生这些事；使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起巨龙对我的信任,愧对巨龙的关心.
同时,在这段时间里自己在工作责任心上仍就非常欠缺.众所周知,这充分说明,我从思想上没有把自己的工作重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力.在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想.现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头,在此应该深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误.因此,通过这几个月的工作,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折.所以,在此,我在向各位同事做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢.
此外,公司发生这种状况；我想大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好,并且把工作做好呢.同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的提高将无从谈起.因此；后果是严重的,影响是恶劣的.通过近期总结；弥补自己的过错还为时不晚.因此,我相信巨龙给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我们公司的工作做出积极的贡献,请各位同事相信我.
总之,我的行为给公司带来了不好的影响,我的心情非常沉重和羞愧.“人非圣贤,孰能无过”,我也会努力成长为一个理智的人,一个理得心安的人,从过去的错误中学到智慧,不再单纯地懊悔.“经师易得,人师难求”,我会在今后的成长过程中,与你们一起学得到更多的“智慧”,我们一起共同得到教诲和帮助,我倍感幸运和不胜感激!为巨龙创造更辉煌的明天!谢谢!
自我检讨(二)
尊敬的xxx： x月x
日,在工作中,我不仅没有认真投入工作,还在下面偷偷吃瓜子,并被领导发现.几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散的必然结果,也是与我们时代要求-----树新风,讲文明,背道而行.经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析.记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作.
但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了.因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心
同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺.众所周知,服务行业一定要有规范的行为准则,工作时间我却吃起瓜子,这充分说明,我从思想上没有把工作的方式方法重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作做得更好,也没给自己注入走上新台阶的思想动力.
在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想.现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其不好的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误.因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折.所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢.
此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作落实好.做好呢.同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,不良风气
不文明表现,我们工作的提高将无从谈起,服务也只是纸上谈.因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的.
发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错.因此,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见.同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献,请领导相信我.
